מן הפסיקה

האם בן זוג שמלווה את בת זוגו לטיפולים או בדיקות בעודה בהריון זכאי לתשלום בגין היעדרות זו?

בהתאם לסעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), תש”ס-2000, ולתקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), תשס”א-2000, עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה …

האם בן זוג שמלווה את בת זוגו לטיפולים או בדיקות בעודה בהריון זכאי לתשלום בגין היעדרות זו? Read More »

עובדת אשר חזרה לעבודה לפני שסיימה את זכאותה המלאה לחופשת לידה – ממתי זכאית לשעת הנקה?

חוק עבודת נשים קובע כי עובדת רשאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום (שעת הנקה), זאת במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה ובתנאי שהינה מועסקת במשרה מלאה. אולם, מה קורה במצב בו עובדת חזרה לעבודתה בתום 14 שבועות על אף שלפי הותק שלה הינה זכאית ל- 26 שבועות חופשת לידה (זכאותה המלאה לחופשת לידה)? לפי חוק …

עובדת אשר חזרה לעבודה לפני שסיימה את זכאותה המלאה לחופשת לידה – ממתי זכאית לשעת הנקה? Read More »

פוטרת ללא הליך שימוע תקין? הנך זכאי לפיצוי כספי!

פס”ד נוסף אשר ניתן במסגרת ערעור בבית הדין הארצי לעבודה בו נפסק פיצוי כספי בסך של 40,000 ש”ח למרצה אשר פוטר מעבודתו באוניברסיטת אריאל ללא הליך שימוע תקין. במסגרת ערעור אשר הגיש המרצה נפסק כי האוניברסיטה לא התנהלה כנדרש ממנה במסגרת סיום העסקתו. האוניברסיטה טענה כי ערכה למרצה שימוע ואילו המרצה טען כי היה מדובר בפגישה …

פוטרת ללא הליך שימוע תקין? הנך זכאי לפיצוי כספי! Read More »

בית הדין לעבודה פסק פיצוי כספי גבוה לעובדת זרה אשר הוטרדה מינית במסגרת יחסי מרות

במסגרת פסק דין אשר ניתן בחודש האחרון נפסק פיצוי כספי בסך של 40,000 ש”ח לעובדת זרה אשר טענה כי הוטרדה מינית על ידי מעסיקה, זאת בנוסף לתשלום מלוא הזכויות הסוציאליות אשר הגיעו לה על פי החוק. מדובר בעובדת זרה אשר עבדה כמטפלת סיעודית בבית ואשר טענה כי נאלצה לנטוש את מקום עבודתה לאחר שקיבלה יחס …

בית הדין לעבודה פסק פיצוי כספי גבוה לעובדת זרה אשר הוטרדה מינית במסגרת יחסי מרות Read More »

האם הצגת בפני המעסיק אישור רפואי בנוגע להריון?

תשומת לב כל הנשים בהריון והמעסיקים! טרם פנייה לקבלת היתר לפיטורים ממשרד הכלכלה, יש לדרוש/לדאוג לקיומה של אסמכתא מרופא משפחה/רופא נשים בכל הנוגע להריון העובדת. לקריאת פסק הדין המלא, לחצו על הלינק הבא: ביה”ד הארצי: אין די באמירה של עובדת כי היא בהריון כדי להגן עליה מפיטורים

מעוניין/ת להתפטר מעבודתך לאחר גיל פרישה? מגיעים לך פיצויי פיטורים!!

פס”ד אשר ניתן לאחרונה על ידי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע מפורשות כי עובד/ת המתפטרים לאחר גיל פרישה זכאים לפיצויי פיטורים גם אם גיל הפרישה לא היה סיבת ההתפטרות, כלומר, העובד/ת זכאים לקבלת הפיצויים בהתפטרותם לאחר גיל פרישה “תהא סיבת ההתפטרות אשר תהא”…. (ס”ע 31117-01-13 שלום בן משה נ’ בן בטחון (1989) בע”מ)

פוטרת בגלל ההריון? אף בטרם חלפה חצי שנה להעסקתך? מגיעים לך פיצויים!

פסק דין נוסף (6.9.15) אשר ניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק פיצויים לעובדת אשר פוטרה מחמת הפליה ואך ורק בשל היותה בהריון. מדובר בעובדת אשר עבדה כאשת שיווק בחברה כאשר מעסיקתה הודיעה לה על פיטוריה ימים ספורים בלבד וממש בסמוך להשלמת חצי שנה במקום העבודה. העובדת טענה כי המעסיקה פיטרה אותה ממש בסמוך, …

פוטרת בגלל ההריון? אף בטרם חלפה חצי שנה להעסקתך? מגיעים לך פיצויים! Read More »

חלית? נפצעת? בגלל זה התפטרת? מגיעים לך פיצויי פיטורים!

פסק דין אשר ניתן ממש לפני מספר ימים קבע כי עובד אשר התפטר מעבודתו מחמת מחלה, שעה שרופא תעסוקתי קבע מפורשות כי העובד אינו יכול להמשיך בעבודתו, זכאי לפיצויי פיטורים, כאמור בחוק. מדובר בעובד אשר עבד כגנן במשך למעלה מ- 6 שנים במהלכם חלה בהפטיטיס C (מחלה כרונית הפוגעת בכבד וגורמת לחולשה ועייפות), דבר אשר …

חלית? נפצעת? בגלל זה התפטרת? מגיעים לך פיצויי פיטורים! Read More »

האם תלוש השכר שלכם כולל את כל הפירוט הדרוש על פי החוק?

ב-1 בפברואר 2009 נכנס לתוקף תיקון מס’ 24 לחוק הגנת השכר אשר הרחיב באופן ניכר את ההוראות בנוגע לתלוש שכר של עובד, בכל הנוגע לפרטים שצריכים להיכלל בו. כמו כן, בתיקון זה התווספו סנקציות על מי שיפר את החוק. מעסיק אשר אינו עומד בדרישות החוק, בין היתר, רישום שוטף בפנקס שעות של שעות העבודה אשר …

האם תלוש השכר שלכם כולל את כל הפירוט הדרוש על פי החוק? Read More »

חילופי מעסיקים – 215,000 ש”ח לחובת מעסיקה אשר ניסתה להתחמק מתשלום זכויותיו של העובד!

פסק דין אשר ניתן לפני מספר ימים (ביום 21.7.15) פסק פיצויים לעובד אשר פוטר לאחר שמעסיקתו החדשה ניסתה להתחמק מתשלום מלוא זכויותיו מתחילת העסקתו. מדובר בעובד אשר עבד במוסך החל משנת 1995 כאשר במהלך שנת 2012 מכר בעל המוסך את העסק לחברה בבעלות אדם פרטי. על אף חילופי המעסיקים, העובד המשיך את עבודתו במוסך באותם …

חילופי מעסיקים – 215,000 ש”ח לחובת מעסיקה אשר ניסתה להתחמק מתשלום זכויותיו של העובד! Read More »

מעסיק המתחמק מתשלום זכויות העובדים יכול ויחויב באופן אישי

פסק דין אשר יצא בחודש אוקטובר האחרון מפי כב’ הש’ סילורה קבע כי מקום בו מעסיק מפר חוקי מגן רבים תוך התחמקות מחובותיו כלפי העובדים והסתתרות מאחורי החברות שהקים, הרי שיחויב באופן אישי כלפי אותם עובדים, ובפרט לאחר שנקבע כי המעסיק הפר את חובת האחריות והאמון המיוחדים החלים ביחסי עובד מעסיק כאשר התנהגות זו מהווה חוסר …

מעסיק המתחמק מתשלום זכויות העובדים יכול ויחויב באופן אישי Read More »

האם מותר לחייב עובד להחתים שעון נוכחות ביומטרי (אצבע)?

פסק דין אשר ניתן לפני מספר ימים עסק בעובדות אשר סירבו להחתים את שעון הנוכחות במקום העבודה בשל היותו ביומטרי (באמצעות טביעת אצבע). לטענתן, דרישה מצד מעסיק כי העובד יתן טביעת אצבע מהווה הרעת תנאים. לטענת המעסיק, מדובר בשינוי נהלים בעירייה בכל הנוגע לאופן דיווח שעות העבודה של העובדים בעוד כלל העובדים בעירייה פעלו בהתאם …

האם מותר לחייב עובד להחתים שעון נוכחות ביומטרי (אצבע)? Read More »

עובד אשר נשלח הביתה בעידנא דריתחא והמנהל קרא לו לחזור – עובד שלא חזר, משמע, העובד התפטר ואינו זכאי לפיצויי פיטורים!

עובד אשר במהלך ויכוח בינו ובין מעסיקו, אמר לו מעסיקו “לעזוב את העבודה וללכת הביתה”.העובד טען כי פוטר ולא שולמו לו פיצויים והודעה מוקדמת והגיש תביעה כנגד המעסיק.המעסיק טען כי הדברים נאמרו לעובד בעידנא דריתחא, כאשר הוא חזר בו מדבריו וביקש מהעובד לשוב לעבודה, אולם העובד סירב ולכן מדובר בהתפטרות, בגינה לא מגיעים לעובד פיצויים. …

עובד אשר נשלח הביתה בעידנא דריתחא והמנהל קרא לו לחזור – עובד שלא חזר, משמע, העובד התפטר ואינו זכאי לפיצויי פיטורים! Read More »

האם זה תמיד נכון לתבוע את המעסיק? לא בהכרח!

פס”ד אשר יצא בעניין זה הוכיח שלא תמיד זה נכון לעובד להגיש תביעה כנגד מעסיק. עובד צריך שתהיה לו עילה מוצדקת על מנת להגיש תביעה וגם לזכות בתביעתו. ולכך חשיבות רבה בבתי הדין לעבודה. שתי נקודות חשובות שרצוי לאמץ מפסק הדין – – מעבידים – מומלץ לערוך הסכמי עבודה מסודרים לכל העובדים! – עובדים – …

האם זה תמיד נכון לתבוע את המעסיק? לא בהכרח! Read More »

האם עובדת זכאית לפיצוי עקב ליקויים בקליטתה לעבודה?

פסק דין אשר ניתן לאחרונה פסק פיצוי כספי לעובדת, לאחר שלדברי השופטת ד”ר אריאלה גילצר-כץ לא ניתנה לה ההזדמנות הנאותה להיקלט בחברה. העובדת, מנהלת חשבונות אשר התפטרה לאחר 2 חודשי עבודה בלבד לאחריהם תבעה את החברה ודרשה פיצוי כספי גבוה במיוחד. במסגרת תביעתה טענה העובדת כי החברה הטעתה אותה לגבי תפקידה, תנאי עבודתה והכשרתה. העובדת …

האם עובדת זכאית לפיצוי עקב ליקויים בקליטתה לעבודה? Read More »

פסיקת פיצויים לעובד זר אשר התפטר בדין מפוטר – אי מתן תלושי שכר ואי ביצוע הפרשות לפנסיה

עובד זר אשר עבד במסעדה בירושלים במשך כ- 4 שנים התפטר בדין מפוטר לאחר שהנתבעת לא פעלה מדי חודש להנפקת תלושי שכר וכן לא הפרישה עבורו כספים לפנסיה. העובד תבע את המסעדה בבית הדין האזורי לעבודה. נשיאת בית הדין, הש’ דיתה פרוז’ינין קיבלה את תביעתו של העובד. נפסק כי העובד אכן התריע בפני הנתבעת טרם …

פסיקת פיצויים לעובד זר אשר התפטר בדין מפוטר – אי מתן תלושי שכר ואי ביצוע הפרשות לפנסיה Read More »

מעסיקים שפונים למשרד הכלכלה – אימתי?

לכל המעסיקים אשר חושבים שמשרד הכלכלה (משרד התמ”ת לשעבר) נוטה תמיד לטובת העובדת…שמחה לעדכן בנוגע להצלחה אשר השגתי עבור לקוח שלי – מעסיק אשר ביקש לפטר עובדת מחמת חוסר שביעות רצון מעבודתה (זאת בלשון המעטה), זימן את העובדת לשימוע במהלכו גילה לראשונה כי העובדת בהריון, כמובן שהמעסיק לא ידע על היותה בהריון לפני כן…הגשנו בקשה …

מעסיקים שפונים למשרד הכלכלה – אימתי? Read More »

גלילה למעלה דילוג לתוכן