03-600-6336
עדי (שם בדוי) הגיעה לראיון עבודה במשרד אדריכלות והנדסה. במהלך הראיון סיכמו איתה את תנאי העסקתה ובסופו אף נערך לה סיור במשרדי החברה. לאחר 4 ימים יצר איתה קשר המעסיק על מנת לברר מתי תוכל להתחיל לעבוד בחברה. לקראת סוף שיחתם זו שיתפה עדי את המעסיק, כדי להתחיל כלשונה “ברגל ימין ובאמון הדדי”, שהיא בחודש …
את בהריון? האם הודעת על כך למעסיק שלך או שיתפת בראיון עבודה? מה היתה התגובה? Read More »
כמה זמן מותר למעסיק בפועל לא לשבץ עובד למשמרות על מנת שזה יחשב כפיטורים? האם מותר בכלל למעסיק שלא לשבץ עובד במשמרות משך תקופה מסוימת ולשנות לו את תנאי העסקתו? פסק דין אשר ניתן לאחרונה בבית הדין הארצי לעבודה (במסגרת ע”ע 3565-11-19) קבע כי “אי שיבוץ עובד/ת למשמרות בעקבות מיעוט אירועים, בנסיבות העניין, לא ייחשב …
(חוץ מאשר בכל הנוגע לשעת הנקה) בית הדין פסק לאחרונה בתיק אשר הגיע לפתחו, כי דרישתה של החברה אשר דרשה מעובדת שחזרה מחופשת לידה לשנות את שעות עבודתה הרגילות משעות הבוקר לשעות צהריים וערב, הינה דרישה לא הוגנת ולא סבירה, ובפרט שנודע לעובדת על שינוי מתכונת המשמרות מס’ ימים בודדים לפני חזרתה מחופשת הלידה. נוסף …
האם מותר לשנות את שעות העבודה של עובדת לאחר חופשת לידה? Read More »
האם מעסיק יכול להתנות תשלום שכר לעובד בכך שהעובד יחתום על כתב ויתור ואם לא יחתום, לא יקבל את אותו שכר המגיע לו? לא! זכויות העובדים מעוגנות בחוקי מגן, אשר מטרתם להגן על העובדים – וזה לא סתם. מעסיק לא יכול לגבור על החוק ולדרוש מהעובד לחתום על מסמך כזה או אחר, אף לא על …
״המעסיק הוא עו״ד שמתוקף תפקידו אמור לפעול על פי הדין״ כך אמנם נאמר בפסה״ד אשר ראה בחומרה מעשיו של מעסיק שהינו עו״ד שפעל בניגוד לחוק בכל הנוגע לפיטורים של מזכירתו, אולם כל מעסיק באשר הוא צריך לנהוג כחוק, וככל שמבקש לפטר עובדת, עליו לנהל הליך פיטורים חוקי הכולל זימון לשימוע מפורט, עריכת פרוטוקול שימוע ומתן …
התשובה היא כן! פס”ד אשר יצא לאחרונה בבית הדין לעבודה בבאר שבע קבע מפורשות כי עובד זכאי לתשלום גם עבור זמן ההתארגנות שקדם לתחילת המשמרת שלו, ובפרט כשמדובר בדרישה מפורשת מצד המעסיק. דובר על מאבטחים אשר עבדו במשמרות כאשר כל מאבטח נדרש, במסגרת עבודתו, להגיע רבע שעה לפני תחילת המשמרת לטובת התארגנות, קבלת תדריך קצר …
האם זמן התארגנות של עובד לפני משמרת הוא חלק משעות עבודתו והוא צריך לקבל שכר על כך? Read More »
האם ידעת שעל מנת שהליך פיטורים של עובד יחשב לחוקי עליך לערוך שימוע לעובד? האם ידעת שאם לא תעשה לעובד שימוע כדין לפני קבלת ההחלטה על הפיטורים, אתה חשוף לתביעה כנגדך בבית הדין לעבודה ומתן פיצוי כספי לעובד בגין פיטורים לא חוקיים? וזה לא משנה בכלל אם מדובר בעובד שעבד באופן זמני או תקופה קצרה …
פסיקה רבה אשר יצאה בנושא זה לאחרונה קבעה כי עובד אשר חותם על חוזה העסקה עם מעסיק חדש, מסתמך על ההסכם ביניהם, עוזב את מקום עבודתו הקיים ובסופו של דבר, המעסיק מבטל את העסקתו עוד לפני שהתחילה, הרי שמדובר בהפרת חוזה ומעשה חסר תום לב מצד המעסיק החדש ויתכן ואותו עובד יהא זכאי לקבלת פיצוי …
המעסיק החדש ביטל את חוזה העבודה החתום ביניכם לפני שהתחלת לעבוד? יתכן ומגיע לך פיצוי! Read More »
עובדת שפוטרה מעבודתה בהריון קיבלה פיצוי בסך של 175,000 ש”ח מהמעסיק בעקבות פיטורים לא חוקיים אלו. מדובר בעובדת אשר בסמוך לטיסה עיסקית מתוכננת לסין, העבירה למעסיק אישור רפואי בנוגע להיותה בחודש חמישי להריון תוך שהינה מסרבת לטוס לסין במסגרת ביצוע תפקידה (מחשש ממשי להריונה לאחר שעברה 2 הפלות בעבר אחרי טיסה). בתגובה, המעסיק הציב בפניה …
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק לאחרונה פיצוי חריג של 86,000 ש”ח לעובד לאחר שנקבע כי פיטוריו היו לא חוקיים. מדובר בעובד ותיק שעבד למעלה מ-12 שנה במקום העבודה כאשר לפני פיטוריו אלו נערך לו שימוע על ידי המעסיק, אולם משנבדקו העובדות יותר לעומק, התברר כי אותו עובד פוטר אך ורק בגלל שחלה התדרדרות …
פוטרת בגלל מצבך הבריאותי או כל סיבה לא חוקית אחרת? Read More »
אם התשובה לכל השאלות הללו היא כן, כעקרון, מצב זה אינו נופל בגדר החוק המגן על פיטורי נשים בהריון ועדיין…בית הדין רשאי לפסוק לך פיצויים! עובדת שעבדה במקום עבודה מעל 6 חודשים ופוטרה בהריון (ללא אישור משרד הכלכלה), יכולה לתבוע את המעסיק על סמך חוק עבודת נשים. עובדת שעבדה פחות מ-6 חודשים במקום המעסיק יותר …
את בהריון? פוטרת מהעבודה? עבדת רק חודשים בודדים במקום העבודה? מדובר בעסק קטן? Read More »
פסיקה חדשה אשר יצאה בימים האחרונים בבית הדין הארצי לעבודה קבעה כי הטיפים אשר מקבלים המלצרים בעבור השירות שלהם יחשבו כחלק מההכנסות של המסעדה. האם מדובר בפסיקה אשר תשפיע לטובה? תלוי את מי שואלים. מחד, מדובר בנושא אשר מזה שנים רבות הינו פרוץ ולא מוסדר, מה שאיפשר למעסיקים רבים, עד הקביעה הנ”ל, להתחמק מתשלום מסודר …
לא שילמו לך את מה שמגיע לך? יש דרכים לפעול כנגד מעסיק שכזה. לשון הרע והכפשה זו לא הדרך… עובדות (סייעות במקצוען), אשר פוטרו מעבודתן בגן ילדים, החליטו לצאת במסע נקם כנגד המעסיקה שלהן, גננת במקצועה, תוך שהם עושות כל שביכולתן על מנת להכפיש את שמה של הגננת בפני הורי הילדים בגן. העובדות סיפרו על …
בית הדין לעבודה בבאר שבע פסק בשבוע שעבר פיצוי בגובה 80,000 ש”ח לעובדת אשר פוטרה בהריון, זאת מבלי שהמעסיק קיבל אישור לפיטוריה (היתר) ממשרד הכלכלה, כפי שנדרש ממנו על פי החוק. מעובדות פסק הדין עולה כי אין כל ספק שהמעסיק פיטר את העובדת בגלל היותה בהריון – העובדת “חששה להרים ארגזים בשל היותה בחודש שני …
לא חולים, אל תמציאו חופשת מחלה. מאמר אשר יצא לפני כשנתיים בדה מרקר קבע כי לתגובה הפיזיולוגית למחלה מתלווה אפקט פסיכולוגי־התנהגותי מובהק. במאמר זה הומלץ לכל מי שחולה, לא להגיע למקום העבודה. אבל מה קורה במצב בו עובד מודיע על מחלה, לא מגיע לעבודה, ואז באותם הימים בהם הוא נמצא ב”מחלה”, הוא נצפה בקניון סועד …
מה לגבי הפרטיות של העובדים? מצורפת הנחייה עדכנית אשר יצאה מטעם הרשות להגנת הפרטיות בכל הנוגע לשימוש במצלמות מעקב במקומות עבודה ובמסגרת יחסי עבודה- מה מותר ומה אסור ומהם הקווים שצריכים להנחות כל מעסיק. קישור להנחיה: הנחית רשם מאגרי מידע מס’ 5/17: שימוש במצלמות מעקב במקום העבודה ובמסגרת יחסי עבודה
הודעת סמס פוגענית ומתנשאת מצד מעסיק אל העובד או כזו שאינה מוצאת חן בעיני העובד ≠ הודעת פיטורים פסק דין אשר יצא לאחרונה בבית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת אשר טענה כי המעסיק שלח לה הודעה פוגענית כאשר לדבריה, הודעה זו כמוה כפיטורים. בית הדין לעבודה קבע: “היות ועל הודעת פיטורים או התפטרות להיות …
לא כל מסרון או הודעה לא ראויה מצד המעסיק יכולה לשמש כהודעת פיטורים! Read More »
פסק דין אשר יצא לפני כחודש ימים בבית הדין לעבודה פסק 60,000 ש”ח לעובד אשר נערך לו שימוע, ואפילו שימוע בנוכחות עו”ד מטעמו, אולם בית הדין קבע כי המעסיק לא ביצע את השימוע כדין ובצורה תקינה ובשל כך פסק לעובד פיצוי כספי גבוה [סע”ש 20587-11-13]. מדובר בפסק דין חשוב, המוכיח, בין היתר, כי כאשר מעסיקים …
חוק עבודת נשים אוסר לפטר נשים במהלך חופשת הלידה ואחריה במשך 60 ימים (כאשר תקופת ההודעה המוקדמת שעל המעסיק לשלם אינה נכללת בתוך ה- 60 ימים). 60 יום אחרי תום חופשת הלידה יכולים להימנות גם כשמדובר בעובדת שחזרה מחופשת לידה ארוכה – חופשה ללא תשלום. מעסיק לא יכול להמיר את התקופה המוגנת (60 הימים) בתשלום …
עובדת המחליטה לא לחזור למקום העבודה, כדי להישאר לטפל בתינוקה בבית (תוך 9 חודשים מיום הלידה), צריכה להודיע בכתב למעסיק שלה כי הינה מתפטרת על מנת לטפל בתינוק (התפטרות בדין פיטורים) ובתוך כך לבקש לקבל את כל המגיע לה על פי החוק, לרבות פיצויי פיטורים. על העובדת לעשות כן לפחות חודש ימים לפני המועד בו …
מתחשק לך להישאר בבית עם התינוק בתום חופשת הלידה ולא לחזור לעבודה? רוצה לעזוב את העבודה כדי להיות יותר זמן עם הילד בבית?מה אומר החוק במצב כזה? תחילה, את יכולה לבקש מהמעסיק בתום חופשת הלידה לחזור לעבוד במשרה חלקית, פחות שעות/משמרות, בהיקף משרה קטן יותר.כמו כן, אם מדובר במקום עבודה שיש לו סניפים נוספים, ניתן לבקש …
זה לא בהכרח יפטור אותך מאחריות כלפי העובד במסגרת יחסי עובד מעסיק. לא מעט פסקי דין שיצאו בעניין זה קבעו כי מדובר בהעסקה משולשת, לפיה האחריות כלפי העובד היא גם מצד מזמין השירות (“המעסיק”) וגם מצד חברת כוח האדם (המעסיקה הרשמית). פסק דין שיצא לאחרונה, עובד אשר עבד במסעדה דרך חברת כוח אדם. הבעלים של …
בית הדין הארצי לעבודה קבע אתמול תקדים לפיו חל איסור לחייב עובדים במקום העבודה להחתים נוכחות באמצעות שעון ביומטרי (טביעת אצבע). נאמר בפסק הדין כי החתמת שעון נוכחות ביומטרי בעבודה (טביעת אצבע) עלולה להוות פגיעה חמורה בפרטיות ובאוטונומיה של העובד. פסק הדין הגיע בעקבות מקרים חוזרים ונשנים בהם ניסתה רשות מוניציפלית לכפות על עובדיה שימוש …
חוק עבודת נשים, תשי”ד – 1954 [סעיף 9(ה)] קובע מפורשות כי למעסיק אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות, כאשר סעיף זה חל גם על עובדת שלא נעדרה מעבודתה במהלך הטיפולים וגם על עובדת אשר נעדרה, כאשר לפי החוק, מהרגע בו מבקש מעסיק לפטר את אותה עובדת, עליה ליידע את המעסיק אודות טיפולי הפוריות שהיא עוברת …
האם אדם העובד במקום מסוים במתכונת של עובד לכל דבר ועניין, אולם כנגד חשבונית מס, הוא בהכרח עובד או שמא מדובר בקבלן עצמאי? בהמשך לדיון בו ייצגתי עובד אשר הוכר כשכיר לאחר שנים שהתנהל מול המעסיק באמצעות חשבונית מס, הכל בגלל שהמעסיק התכחש להעסקתו כעובד, מצ”ב פסק דין נוסף אשר יצא לאחרונה בבית הדין הארצי …
חשוב לדעת, שגם במקרה כזה, בית הדין יכול בסופו של דבר להכיר באותו “עצמאי” כעובד לכל דבר ועניין. תביעה שהגשתי מטעם לקוח שלי, רופא במקצועו, תיק מורכב משפטית, הסתיימה אמש בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים – על הצד הטוב ביותר וכנגד כל הסיכויים!!!! המחלוקת העיקרית בתיק הייתה תחילה אם בכלל מתקיימים יחסי עובד מעסיק בין …
חשוב לדעת כי בהתאם לחוק פיצויי פיטורים עובד המצוי בהרעת תנאים זכאי להתפטר מעבודתו בעקבות אותה הרעת תנאים ולקבל פיצויים.מתי זה אפשרי?פסק דין אשר יצא לפני כחודש ימים (ועוד פסקי דין רבים בנושא) חיזק את האמור בחוק לפיו מצב בו עובד מתפטר בעקבות הרעת תנאים מצד המעסיק, הרי שהעובד יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים וכן …
או שאולי המעסיק ביקש לסיים את העסקתכן (באמצעות היתר ממשרד הכלכלה) ומשלא קיבל אישור לכך, החליט למרר את חייכן ולהרע את תנאיכן בעבודה? פס”ד אשר ניתן ממש לאחרונה, פסק לעובדת בהריון פיצוי כספי בסך של 20,000 ש”ח רק בגלל צורת הפיטורים ומבלי שהוכח כי נגרם לעובדת נזק, לאחר שהמעסיק אשר עשה כל שביכולתו על מנת …
היה מודע למה אסור ומה מותר לשאול במסגרת ראיון עבודה? היזהר! על טעויות משלמים וזה עלול לעלות לך ביוקר… – האם בדעתך להתחתן בקרוב? – מתכננת להביא ילדים? – את עושה מילואים? – איפה את גרה? – אני מבין שאת נשואה עם ילדים, איך תצליחי לשלב את העבודה עם הילדים? – ומה את עושה כשהילדים …
שימו לב! חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ”ג – 1993, קובע כי הורה יכול לזקוף מחלה של בנו/בתו (עד גיל 16) על חשבון ימי המחלה הצבורים לו במקום העבודה. והנה, החל מה- 16.8.16 נכנס תיקון חשוב לחוק הנ”ל (תיקון מס’ 15) לפיו הורים אף יכולים לחבר את ימי ההיעדרות שלהם במקום העבודה עקב …
